Có thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?
Em muốn được hưởng dưỡng sức sau sinh thì cần tiêu chí gì hay không ạ? Thời gian nghỉ là bao lâu thế ạ? Em có thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh qua các năm để sau này hưởng 1 lượt luôn không ạ? Mong sớm giải đáp giúp em! Em cám ơn nhiều ạ!
- Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
- Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày…”
Theo đó, bạn muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi sinh theo quy định.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Thứ hai, về thời gian nghỉ hưởng dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Do bạn không cung cấp thông tin cụ thể nên bạn vui lòng tham khảo các trường hợp sau để xác định thời gian nghỉ cụ thể của mình:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ ba, có thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?
Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. … Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Bên cạnh đó, Điều e Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có quy định:
“e) Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch”.
Theo đó, thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch. Tức là bạn đủ điều kiện hưởng năm nào thì sẽ được hưởng chế độ luôn trong năm đó; bạn không thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức qua các năm để hưởng luôn 1 lần được.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề có thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không.
Nếu còn vướng mắc về Có thể cộng dồn thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ năm 2021
