Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
Tôi muốn hỏi về trường hợp vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh? Cho tôi hỏi là tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Đến khi đi làm mà nếu tôi không nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con thì tôi có được hưởng tiền dưỡng sức không? Tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
- Sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
- Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau; thai sản; tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; hết tuổi lao động hoặc chết; trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Bên cạnh đó căn cứ theo khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33; khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ; nghỉ Tết; ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy
Theo quy định trên thì bản chất của bảo hiểm xã hội là bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…
Bên cạnh đó; điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Do đó; trong trường hợp này người lao động phải nghỉ việc thì mới được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh.
Đối chiếu với trường hợp của bạn; bạn nghỉ thai sản 6 tháng; đến khi đi làm bạn không nghỉ việc để dưỡng sức sau khi sinh con. Do đó theo quy định trên thì bạn sẽ không được hưởng tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh.
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Đối với trường hợp không nghỉ việc mà vẫn đi làm thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh? Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Sau khi nộp hồ sơ bao lâu thì được nhận trợ cấp dưỡng sức sau thai sản
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
