Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi quay lại làm việc
Trường hợp em nghỉ sinh sau đó quay lại làm việc cho em hỏi điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi quay lại làm việc? Số ngày nghỉ dưỡng sức nếu không có công đoàn thì giải quyết như thế nào và nếu không nghỉ dưỡng sức mà vẫn đi làm thì có được nhận tiền trợ cấp dưỡng sức không?
- Thời gian nộp hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh?
- Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi quay lại làm việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Đã nghỉ hết thời gian thai sản và trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản nêu trên.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.
Thứ hai, số ngày nghỉ dưỡng sức khi công ty không có công đoàn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Do đó, nếu như công ty bạn không có công đoàn thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh do công ty quyết định.
Thứ ba, vẫn đi làm thì có được nhận tiền trợ cấp dưỡng sức không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì bản chất của bảo hiểm xã hội là bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Bên cạnh đó điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Do đó, trong trường hợp này người lao động phải nghỉ việc thì mới được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, sau sinh con nghỉ chế độ thai sản bạn quay lại làm việc vẫn đi làm mà không nghỉ việc để dưỡng sức sau khi sinh con nên bạn sẽ không được hưởng tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh.
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.
->Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
