Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm

Tôi muốn hỏi về vấn đề lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần. Người lao động trong công ty tôi đóng BHXH được 5 năm. Hồi tháng 3.2020 bạn đấy bị sảy thai 1 lần và nghỉ 20 ngày rồi sau đó được nghỉ dưỡng sức 7 ngày và đã được bên bảo hiểm giải quyết. Sau đó bạn ấy lại có thai và nghỉ xảy thai tiếp. Nay đi làm lại và họ xin nghỉ dưỡng sức vào tháng 12/2020 thì có được giải quyết không.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với câu hỏi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm, chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, theo quy định trên lao động nữ khi sảy thai sẽ được nghỉ chế độ sảy thai từ 10 đến 25 ngày tùy từng trường hợp. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở“.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Vậy theo quy định của pháp luật không giới hạn về số lần hưởng chế độ dưỡng sức. Nếu lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội khi sảy thai sẽ được nghỉ chế độ thai sản do sảy thai, dưỡng sức đúng theo quy định của pháp luật.

Với trường hợp bạn đã nêu, thì lao động ở công ty bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày sau khi nghỉ chế độ thai sản do sảy thai và đi làm lại mà sức khỏe chưa hồi phục. Mức hưởng một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, về vấn đề lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết:

Mức lương tính hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ thời điểm nào?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: