Sẩy thai 04 tuần tuổi có được nghỉ chế độ thai sản
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề sẩy thai 04 tuần tuổi có được nghỉ chế độ thai sản. Tôi mới đi làm ở công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội được 5 tháng. Vừa rồi tôi có mang bầu nhưng bị sảy thai ở tuần thứ 4 của thai kỳ. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Xin cảm ơn!
- Lao động nam có vợ bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản?
- Số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sảy thai
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với trường hợp của bạn về vấn đề sẩy thai 04 tuần tuổi có được nghỉ chế độ thai sản; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai phụ thuộc vào số tuần tuổi của thai. Theo đó, thời gian từ 10 ngày đến 50 ngày tùy từng trường hợp. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị sảy thai ở tuần thứ 04 của thai kỳ nên theo quy định trên bạn được nghỉ chế độ thai sản là 10 ngày.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, nếu bạn có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết chế độ thai sản khi sẩy thai.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Với trường hợp của bạn, bạn sẽ được nghỉ 10 ngày theo chế độ thai sản khi sảy thai. Bạn cần chuẩn bị những giấy tờ nêu trên gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ chăm sóc theo chế độ thai sản không?
Không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ khi sẩy thai?
Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về Sẩy thai 04 tuần tuổi có được nghỉ chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
