Số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai
Chào tổng đài nhờ tổng đài cho em hỏi về trường hợp Số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai của em như sau:
1. Em bị sẩy thai 8 tuần theo quy định em sẽ được nghỉ 20 ngày như vậy khi được nhận trợ cấp bảo hiểm em sẽ được nhận đủ 20 ngày hay sẽ nhận tùy thuộc số ngày làm việc thực tế ở công ty? Ví dụ trong 20 ngày em nghỉ thực tế công ty chỉ đi làm có 14 ngày vậy trợ cấp thực tế em được nhận bao nhiêu ngày ạ?
2. Nếu thực tế em không nghỉ đủ 20 ngày thì theo quy định mà đi làm sớm hơn thì bảo hiểm có trả đủ trợ cấp theo như quy định là 20 ngày không? Ví dụ em chỉ nghỉ có 7 ngày/tổng số 20 ngày
Nhờ tổng đài giải đáp giúp em ạ em cảm ơn.
- Chế độ thai sản khi sảy thai theo quy định mới nhất?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai
- Chế độ thai sản khi sẩy thai
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về giải quyết chế độ trong trường hợp sẩy thai, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, Số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, bạn cần hiểu rằng số ngày được nghỉ khi bạn bị sẩy thai sẽ phụ thuộc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và tối đa trong trường hợp này là 20 ngày (thai từ 5 đến 13 tuần tuổi). Và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Vì vậy, nếu bạn được cơ sở khám chữa bệnh chỉ định nghỉ 20 ngày mà trong thời gian này công ty bạn chỉ làm việc 14 ngày thì bạn vẫn được giải quyết chế độ của 20 ngày.
Về mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai
Thứ hai, về việc đi làm sớm thì có được hưởng bảo hiểm
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải thích từ ngữ thì:
“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trong trường hợp bạn được nghỉ 20 ngày nhưng bạn lại chỉ nghỉ 7 ngày rồi đi làm thì trong thời gian đi làm, bạn vẫn được nhận lương từ công ty. Mà bảo hiểm xã hội chỉ bù đắp phần thu nhập khi bạn bị giảm hoặc mất thu nhập nên nếu bạn đã đi làm và có lương của công ty thì bảo hiểm xã hội sẽ không giải quyết cho bạn những ngày bạn đi làm nữa.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy, trong trường hợp này bạn cần phải hiểu số ngày nghỉ của bạn sẽ tùy thuộc vào chỉ định của cơ quan khám chữa bệnh và tối đa không quá 20 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và nếu bạn đi làm khi chưa hết số ngày nghỉ thì bạn sẽ không được bảo hiểm xã hội chi trả cho những ngày đi làm trước nữa.
Bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai tại bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về vấn đề số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội khi bị sảy thai, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
