Hồ sơ giải quyết chế độ khi sẩy thai
Tôi có thai 7 tuần 5 ngày không may bị sẩy. Tôi đang tham gia bảo hiểm mới được 5 tháng tại công ty và vẫn đang tiếp tục tham gia. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và tôi cần nộp những giấy tờ gì đến công ty để được hưởng chế độ thai sản? Tôi bị sẩy thai vào chủ nhật nên đi khám và xử lý tại phòng khám tư nhân nên tôi cần những giấy tờ gì nộp cho công ty?
- Đặt vòng tránh thai sau khi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản?
- Để hưởng chế độ khi sảy thai phải xác định số tuần tuổi thai nhi?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”
Theo đó trong trường hợp bạn bị sẩy thai 7 tuần 5 ngày thì khi đó bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản tối đa 20 ngày.
Về thủ tục, tiết 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai bao gồm:
- Người lao động:
+) Giấy ra viện đối với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) đối với trường hợp Điều trị ngoại trú;
- Người sử dụng lao động: Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, nếu bạn có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết chế độ thai sản khi sẩy thai.
Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
