Đặt vòng tránh thai sau khi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản?
Em muốn hỏi về vấn đề đặt vòng tránh thai sau khi nghỉ sinh con như sau: Em mới nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản là 6 tháng và mới đi làm lại. Giờ em đặt vòng tránh thai thì có được hưởng bảo hiểm không? Nếu được thì mức hưởng như thế nào?
- Số ngày nghỉ khi đặt vòng tránh thai ít hơn quy định của luật
- Phụ nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không?
- Chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về đặt vòng tránh thai sau khi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ đặt vòng tránh thai
Căn cứ Điểm đ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;”
Theo quy định thì NLĐ đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đặt vòng tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản. Do đó, mặc dù bạn vừa hưởng chế độ thai sản xong rồi đặt vòng tránh thai nhưng vẫn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về thời gian hưởng:
Căn cứ quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Số ngày bạn được nghỉ hưởng chế độ đặt vòng tránh thai sẽ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và tối đa không quá 7 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ ba, về mức hưởng:
Theo Điểm a, c Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bạn vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 7 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hằng tuần) với mức lương mỗi ngày bằng mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ đặt vòng tránh thai chia cho 30.
Trên đây là bài viết về vấn đề đặt vòng tránh thai sau khi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đặt vòng tránh thai có được hưởng bảo hiểm y tế
Hồ sơ hưởng chế độ đặt vòng tránh thai
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
