Lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ do ai đóng bảo hiểm xã hội?
Lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ do ai đóng bảo hiểm xã hội? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề thai sản như sau: Theo thông tin em được biết thì trong thời gian 6 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ sinh con sẽ được tính đóng BHXH mà NLĐ không bị mất tiền nhưng nếu trường hợp mà em xin đi làm trước 2 tháng thì 2 tháng đó có được tính đóng nữa không?
Do ai đóng hay NLĐ phải tự đóng? Khi đi làm sớm thì sau này hết thai sản 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức không ạ? Em cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ rất nhiều.
- Thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào?
- Lao động nữ nghỉ thai sản 03 tháng đi làm sớm có được không?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng được tính đóng BHXH
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng thì bạn sẽ được cơ quan BHXH tính đóng BHXH trong thời gian này.
Thứ hai, lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ do ai đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau :
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN“.
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu bạn xin đi làm trước 2 tháng thì 2 tháng đó bạn và công ty sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Thứ hai, đi làm sớm sau sinh 2 tháng có được nghỉ hưởng dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con cho lao động nữ như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp bạn đi làm sớm sau sinh 2 tháng thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ do ai đóng bảo hiểm xã hội?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
