Mức suy giảm khả năng lao động để hưởng lương hưu từ năm 2023

Mục lục

Mức suy giảm khả năng lao động để hưởng lương hưu từ năm 2023

Cho tôi hỏi phải suy giảm bao nhiêu % sức khỏe thì mới được hưởng lương hưu từ năm 2023? Làm sao để biết mình suy giảm bao nhiêu %? Tôi xác định được % suy giảm của mình rồi nhưng đến 1 năm sau mới đi làm thủ tục thì có cần xác định lại nữa hay không? Tôi chưa nghỉ việc ở công ty. Xin cám ơn!

Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, mức suy giảm khả năng lao động đối với lao động muốn về hưu trước tuổi

Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu thấp hơn so với điều kiện bình thường do bị suy giảm khả năng lao động như sau:

Lao động nam		Lao động nữ
Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu thấp nhất	Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
2021	55 tuổi 3 tháng	2021	50 tuổi 4 tháng
2022	55 tuổi 6 tháng	2022	50 tuổi 8 tháng
2023	55 tuổi 9 tháng	2023	51 tuổi
2024	56 tuổi	2024	51 tuổi 4 tháng
2025	56 tuổi 3 tháng	2025	51 tuổi 8 tháng
2026	56 tuổi 6 tháng	2026	52 tuổi
2027	56 tuổi 9 tháng	2027	52 tuổi 4 tháng
Từ năm 2028 trở đi	57 tuổi	2028	52 tuổi 8 tháng
		2029	53 tuổi
		2030	53 tuổi 4 tháng
		2031	53 tuổi 8 tháng
		2032	54 tuổi
		2033	54 tuổi 4 tháng
		2034	54 tuổi 8 tháng
		Từ năm 2035 trở đi	55 tuổi

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp muốn được nghỉ hưu sớm thì phải suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đối và phải đáp ứng điều kiện về tuổi đời của lao động nam và lao động nữ theo bảng trên.

Thứ hai, quy định về việc giám định để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 52/2016/TT-BYT thì:

“Điều 9. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh

1. Khám giám định lần đầu và khám giám định lại theo quy định của pháp luật cho các đối tượng đang làm việc hoặc cư trú, sinh sống tại tỉnh, thành phố thuộc địa bàn”.

Như vậy, theo quy định thì người lao động muốn xác định mức suy giảm khả năng lao động để làm thủ tục nhận lương hưu trước tuổi thì cần đến Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh để khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Để có thể xác định mức suy giảm khả năng lao động người lao động cần làm hồ sơ để giám định sức khỏe theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:

+) Giấy giới thiệu của đơn vị theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT đối với người đang đóng BHXH bắt buộc hoặc Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng;

+) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động;

+ Giấy tờ tùy thân có ảnh: CMND/ Căn cước còn hiệu lực.

Thứ ba, về hiệu lực của Biên bản giám định y khoa

Căn cứ Điều 14 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định:

“Điều 14. Thời hạn giá trị Biên bản giám định y khoa

Biên bản giám định y khoa có giá trị đến khi có biên bản giám định liền kề sau đó với cùng nội dung và mục đích giám định.”

Theo quy định trên thì kết quả giám định y khoa có hiệu lực đến khi có biên bản giám định liền kề sau đó với cùng nội dung và mục đích giám định. Do đó, trường hợp bạn đã giám định sức khỏe để xác định mức suy giảm khả năng lao động nhưng sau một năm bạn mới nộp hồ sơ hưởng lương hưu thì không bắt buộc bạn phải giám định lại để xác định mức suy giảm khả năng lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến về chế độ hưu trí: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-->Cách tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu

Xem thêm: