Có được hưởng chế độ bảo hiểm khi phải nghỉ để dưỡng thai?

Mục lục

Có được hưởng chế độ bảo hiểm khi phải nghỉ để dưỡng thai?

Xin chào tổng đài. Em đã đóng bảo hiểm được 18 tháng liên tục. Giờ em mang thai 14 tuần. Có hiện tượng rỉ ối. Bác sĩ cho em giấy yêu cầu nghỉ để dưỡng thai. Dự sinh là 14/08/2020 như vậy nghỉ dưỡng thai là 6 tháng. Em xin hỏi em có được hưởng chế độ bảo hiểm khi phải nghỉ để dưỡng thai như thế không ạ? Và sau khi sinh con em có được hưởng chế độ thai sản sau sinh không ạ? Nếu được hưởng thì em được những tiền gì thế ạ? Em cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng chế độ bảo hiểm khi phải nghỉ để dưỡng thai?

Căn cứ Điều 30 và Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợpsau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Theo đó, chế độ bảo hiểm xã hội hiện nay không có chế độ dành cho người lao động trong thời gian nghỉ việc để dưỡng thai. Vì thế, khi bạn có chỉ định nghỉ dưỡng thai của bác sĩ thì thời gian này bạn không được nhận lương từ công ty và bảo hiểm xã hội cũng không phải chi trả trợ cấp cho bạn.

Thứ hai, về vấn đề hưởng thai sản khi bạn sinh con

Khoản 2 và Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Bạn cho biết bạn đã đóng bảo hiểm được 18 tháng liên tục. Hiện nay bạn mang thai 14 tuần và được bác sĩ cho giấy yêu cầu nghỉ để dưỡng thai do thai yếu. Dự sinh của bạn là ngày 14/08/2020.

Đối chiếu quy định nêu trên, nếu trong thời gian từ tháng 8/2019 đến hết tháng 7/2020 mà bạn có ít nhất 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ ba, về chế độ thai sản mà bạn được hưởng

– Về trợ cấp một lần khi sinh con

Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu bạn đáp ứng điều kiện hưởng thai sản nêu trên thì khi sinh con bạn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con; tương đương 3.200.000 đồng.

– Về mức hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 34 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

+) Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn được nghỉ thêm 01 tháng.

+) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn vướng mắc về Có được hưởng chế độ bảo hiểm khi phải nghỉ để dưỡng thai?bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh

Xem thêm: