Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai. Dự kiến ngày sinh em bé của mình là ngày 8/2/2021, mình đóng bảo hiểm từ tháng 1/2020 đến tháng 4/2020. Do thời gian đầu mang thai bác sĩ nói mình không thể đi lại được ở nhà dưỡng thai nên mình đã xin nghỉ ở công ty. Như vậy mình có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu như được hưởng thì mình cần phải làm những thủ tục gì?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn được, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
….
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên, điều kiện để nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp của bạn gồm:

Tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên
Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn dự sinh vào ngày 8/2/2021 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn là từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng (từ tháng 2/2020 đến tháng 4/2020).

Về điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, do bạn không nói tới nên chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

– Nếu bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên, kể cả khoảng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

– Nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội dưới 12 tháng thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn cần làm hồ sơ theo Khoản 2, Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau: chỉ khi bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Lúc này bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh hoặc trích lục giấy khai sinh của con
Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai
Sổ bảo hiểm xã hội (trường hợp bạn đã xin nghỉ việc hẳn tại công ty)

Trên đây là bài viết về vấn đề Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn làm hồ sơ hưởng thai sản khi thôi việc trước sinh?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: