Mẹ nghỉ chăm sóc con ốm đau hưởng chế độ ốm đau như thế nào?
Em làm việc và đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm, nay con của em mới 5 tuổi bị ốm thì em được nghỉ chăm sóc con hay không và nghỉ bao lâu? Và trên giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm chỉ ghi tên em ở phần thông tin cha mẹ thì có hợp lệ chưa?
- Chăm sóc con ốm trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết không?
- Hai vợ chồng có cùng được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau không?
- Không nghỉ việc có được hưởng chế độ khi con ốm đau?
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề mẹ nghỉ chăm sóc con ốm đau; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ- CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
[…] b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Như vậy, trong trường hợp bạn nghỉ chăm con ốm dưới 7 tuổi, bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội theo hình thức bắt buộc, bạn thuộc trường hợp được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Thứ hai, về thời gian hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm đau:
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Trong trường hợp con của bạn 5 tuổi, thời gian hưởng tối đa là 15 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết). Bạn được nghỉ hưởng chế độ ốm đau với thời gian nghỉ bằng thời gian thực tế bạn nghỉ chăm con ốm đau nhưng tối đa 15 ngày làm việc.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về tính hợp lệ của Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH:
Điều 3 Mục II Phụ lục 7 Thông tư 56/2017/TT-BYT năm 2016 quy định Hướng dẫn cách ghi Giấy Chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH như sau:
“II. Cách ghi:
[…] 3. Phần thông tin cha, mẹ
Ghi đầy đủ họ, chữ đệm và tên của cha và mẹ người bệnh (nếu có) trong trường hợp người bệnh là trẻ em dưới 7 tuổi.”
Như vậy, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH không bắt buộc phải ghi đầy đủ cả họ tên bố và mẹ. Do vậy, nếu Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH bạn được cấp chỉ ghi tên bạn và thực tế đã nghỉ để nghỉ để chăm sóc con thì bạn vẫn được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết:
Hồ sơ để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động khi con ốm
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của quân nhân chuyên nghiệp
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
