Chế độ cho lao động nữ khi mang thai đôi bị chết lưu
Tôi có vướng mắc về chế độ cho lao động nữ khi mang thai đôi bị chết lưu mong được tổng đài hỗ trợ giải đáp! Nhân viên bên tôi mang thai đôi, đến tuần 20 thì 1 bé chết lưu và có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm bác sĩ cho nghỉ 30 ngày. Nửa tháng sau thì bé còn lại cũng bị chết lưu và bác sĩ lại cho giấy nghỉ 30 ngày nữa.
Vậy trường hợp này là nhân viên bên tôi được tính hưởng chế độ cho cả 2 lần này không? Số tiền bảo hiểm chi trả sẽ là bao nhiêu khi lương đóng bảo hiểm của người này 1 năm trở lại đây đều là 6,3 triệu. Tôi cần nộp giấy tờ gì cho cơ quan BHXH và khi nào phải nộp? Xin chân thành cám ơn!
- Nghỉ thai sản do thai chết lưu có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không?
- Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh?
Căn cứ Khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
“3. Trường hợp tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội đối với từng thai chết lưu, không tính trùng thời gian hưởng”.
Bên cạnh đó, Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Bạn cho biết nhân viên công ty bạn mang thai đôi; đến tuần 20 thì 1 bé chết lưu và có giấy nghỉ hưởng bảo hiểm bác sĩ cho nghỉ 30 ngày. Nửa tháng sau thì bé còn lại cũng bị chết lưu và bác sĩ lại cho giấy nghỉ 30 ngày nữa.
Đối chiếu quy định trên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai chết lưu của người này là 45 ngày và được xác định như sau:
– Thai thứ nhất: được hưởng 15 ngày đầu tiên trên giấy nghỉ hưởng BHXH;
– Thai thứ hai: được hưởng 30 ngày theo giấy nghỉ việc hưởng BHXH thứ 2.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ khi mang thai đôi bị chết lưu
Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy địnhtại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Bạn cho biết lương làm căn cứ đóng bHXH của lao động này là 6.300.000 đồng. Khi đó, mức hưởng của người này được xác định như sau:
6.300.000 đồng / 30 ngày x 45 ngày = 945.000 đồng
Thứ ba, về hồ sơ cần nộp để hưởng chế độ khi mang thai đôi bị chết lưu
Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.
Theo đó, người lao động sẽ nộp các Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nêu trên cho công ty; đồng thời công ty bạn hoàn thiện mẫu 01B- HSB để gửi cơ quan BHXH nơi đang tham gia đóng.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi mang thai đôi bị chết lưu
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, trong 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho công ty bạn. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, công ty phải nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Nếu còn vướng mắc về chế độ thai sản khi mang thai đôi bị chết lưu bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi bị thai chết lưu không?
