Công ty có phải trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc
Tôi có một câu hỏi muốn hỏi như sau: Công ty có phải trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc. Tôi làm nhân viên ở công ty sản xuất đồ chơi trẻ em từ ngày 2/7/2017 đến nay. Trong thời gian làm việc tại công ty tôi được đóng bảo hiểm đầy đủ. Ngày 17/1/2020 tôi sinh con và nghỉ thai sản đến ngày 17/7/2020, trong quá trình nghỉ thai sản này tôi và công ty tôi không phải đóng bảo hiểm nhưng tôi vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nhưng không được hưởng 6 tháng bảo hiểm thất nghiệp.
Tôi muốn hỏi sau khi tôi nghỉ thai sản xong tôi nghỉ việc luôn thì công ty có phải trả trợ cấp thất nghiệp cho tôi trong 6 tháng tôi nghỉ thai sản không? Vì 6 tháng nghỉ thai sản tôi không được đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Với câu hỏi về công ty có phải trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ vào quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 4 năm 2017 thì:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 03 năm 2015 như sau:
” Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”
Trong thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp cũng như người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian để hưởng BHTN mà chỉ tính vào thời gian hưởng BHXH mà thôi.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 46 Bộ Luật lao động 2019:
“Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH được tính là thời gian làm việc thực tế. Theo đó, nếu như trong khoảng thời gian này mà công ty không đóng BHTN cho bạn thì khi bạn nghỉ việc công ty chỉ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc chứ không phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn.
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề công ty có phải trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc; bạn có thể tham khảo các bài viết khác tại:
Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc
Thời gian nghỉ thai sản có được tính để trả trợ cấp thôi việc
Trong quá trình giải quyết; nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
