Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?

Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương

Tôi nghỉ chế độ thai chết lưu 20 tuần theo chỉ định của bác sĩ tại nơi khám chữa bệnh ban đầu thì thời gian nghỉ là bao lâu? Những ngày đó bảo hiểm trả cho tôi được bao nhiêu tiền? Tôi nghỉ thai chết lưu thì có được hưởng dưỡng sức nữa không? Do nhu cầu của công việc, công ty đang yêu cầu tôi tới làm việc 4 ngày. Vậy tôi đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương nữa không? Xin cảm ơn!

---

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai chết lưu

Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần“.

Theo đó, bạn bị thai chết lưu 20 tuần thì được nghỉ tối đa là 40 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). Số ngày nghỉ cụ thể sẽ theo chỉ định của bác sĩ.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai chết lưu

Căn cứ quy định tại Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Như vậy:

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính bằng: 100 % bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc thai sản chia cho 30 ngày x số ngày được nghỉ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu như thế nào?

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về vấn đề hưởng dưỡng sức do thai chết lưu

Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Như vậy, bạn bị thai chết lưu thì vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Trở lại làm việc ngay sau nghỉ hết chế độ theo quy định;

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Công ty đồng ý và làm hồ sơ hưởng chế độ cho bạn trong thời hạn quy định.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Thứ tư, về đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, chế độ bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.

Vì vậy, thời gian bạn quay trở lại làm 04 ngày sẽ không được chi trả chế độ bảo hiểm mà sẽ được hưởng tiền lương do công ty chi trả. 

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Nghỉ thai sản do thai chết lưu có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không?