Hai vợ chồng có cùng được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau không?
Con tôi năm nay 5 tuổi phải nhập viện điều trị 1 tuần. Cả 2 vợ chồng tôi đều tham gia đóng BHXH và đều nghỉ 7 ngày này để chăm con thì cả chồng và tôi có được hưởng chế độ khi cùng được nghỉ chăm con ốm không?
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm con ốm
- Con ốm phải nhập viện được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn; chúng tôi xin trả lời câu hỏi :”Hai vợ chồng có cùng được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau không?” cho bạn như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau cùng lúc của cha và mẹ
Căn cứ tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Căn cứ vào quy định trên; trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Cụ thể:
+ Về thời gian hưởng chế độ ốm đau
Tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“
Theo đó; cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội; cùng được nghỉ chăm sóc nên thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Trường hợp của vợ chồng bạn phải nghỉ để chăm sóc bé 5 tuổi. Do đó; thời gian nghỉ trong mỗi năm tối đa cho mỗi người là 15 ngày/năm.
+ Về mức hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ khoản 1 và khoản 4 điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Người lao động được hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày. Trong đó; mức trợ cấp theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như vậy
Vợ chồng bạn mỗi người được hưởng theo mức là: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 (x) số ngày được nghỉ hưởng chế độ.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo các bài viết khác tại:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Mức hưởng chế độ ốm đau khi người lao động mới bắt đầu làm việc
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về: Hai vợ chồng có cùng được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau không?. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
