Quy định trường hợp sinh mổ thì phải nộp giấy tờ gì cho công ty

Em làm việc ở công ty được 2 năm và có đóng BHXH liên tục. Dự sinh của em là ngày 10/05/2021. Nhưng em định chỉ làm đến 13/04 thì xin nghỉ thai sản. Cho em hỏi tháng 4/2021 em chỉ đi làm đến hết ngày 13 và chỉ nghỉ ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật thì tháng 4 có được BHXH đóng BH cho không? Mức hưởng chế độ thai tính theo tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc đúng không ạ? trường hợp em sinh mổ thì phải nộp giấy tờ gì cho công ty.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Quy định bên bảo hiểm xã hội đóng BHXH cho người lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“ Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Như vậy, theo quy định này người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, khi đó người lao động và đơn vị không phải đóng BHXH mà cơ quan đóng BHXH sẽ đóng cho người lao động. Trường hợp bạn làm hết ngày 13/4 và thời gian bắt đầu nghỉ của bạn là từ ngày 14/4 nên trong tháng 4 bạn nghỉ thai sản trên 14 ngày do đó bạn sẽ được bên cơ quan BHXH đóng BHXH cho bạn.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điểm a khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định này mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Do đó, nếu bạn đủ điều kiện hưởng thai sản thì mức hưởng chế độ thai sản sẽ là mức bình quân 6 tháng liền kề gần nhất trước khi bạn nghỉ việc hưởng thai sản.

Thứ ba, quy định trường hợp sinh mổ thì phải nộp giấy tờ gì cho công ty

Căn cứ theo quy định tại điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT;Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CPvà khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp lao động nữ sinh con thì bạn chỉ cần phải nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Trên đây là bài viết về Quy định trường hợp sinh mổ thì phải nộp giấy tờ gì cho công ty.

Nếu còn vướng mắc về Quy định trường hợp sinh mổ thì phải nộp giấy tờ gì cho công ty ; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–> Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Xem thêm: