Chế độ thai sản khi sinh con nếu được nâng lương trong thời gian nghỉ việc
Chế độ thai sản khi sinh con nếu được nâng lương trong thời gian nghỉ việc? Tôi đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trong thời gian này tôi được nâng lương. Vậy, mức lương làm căn cứ tính chế độ cho tôi có được áp dụng lương mới không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Chế độ thai sản của chồng khi vợ không đóng BHXH mà có con chết sau sinh
- Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bác được Tổng đài tư vấn tư vấn như sau:
Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con được quy định cụ thể tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó tại Điều 34 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con và Điều 39 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội“.
Như vậy:
Tiền lương làm căn cứ để hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn được nâng lương thì mức lương mới này cũng không được làm căn cứ để tính chế độ khi sinh con.
Tuy nhiên, căn cứ khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:
“4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương“.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà được nâng lương tuy không được hưởng theo mức lương mới nhưng sẽ được cơ quan BHXH đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương mới kể từ thời điểm được nâng lương.
Bạn có thể tham khảo thêm về chế độ thai sản tại các bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
