Điều kiện lao động nam được hưởng chế độ thai sản?

Mục lục

Chế độ thai sản của lao động nam

Chào Luật sư. Tôi muốn hỏi vấn đề sau về bảo hiểm xã hội. Tôi làm ở công ty đến nay là 5 năm rồi và đóng bảo hiểm xã hội liên tục đến giờ. Tôi được biết khi vợ mang thai thì chồng được hưởng chế độ thai sản, không biết mức hưởng là bao nhiêu, vợ tôi cũng đang làm cùng công ty với tôi và được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ, dự kiến 3 tháng nữa sinh con.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về chế độ được hưởng của lao động nam có vợ sinh con

căn cứ theo quy định Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn có tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, do đó khi vợ bạn sinh con thì bạn chỉ được giải quyết cho nghỉ 5-14 ngày làm việc tùy từng trường hợp mà không được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ này nằm trong 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam

Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, mức hưởng thai sản cho thời gian nghỉ hưởng chế độ của lao động nam được tính như sau:

Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ : 24 ngày x số ngày được hưởng chế độ

Bạn vui lòng tham khảo các thủ tục liên quan đến chế độ thai sản tại bài:

Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam .

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: