Chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh mổ?
Chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh mổ? Tôi sinh mổ mà hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm vậy chồng tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm cả 7 ngày hay phải trừ chủ nhật? Hoặc chồng tôi muốn chia ngày nghỉ này thành nhiều đợt thì có được hay không? Mỗi ngày nghỉ này chồng tôi được hưởng bao nhiều tiền? Và thủ tục đề nghị giải quyết chế độ như thế nào?
- Vợ sinh mổ thì 07 ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản công ty có trả lương không?
- Lao động nam hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ
Luật sư tư vấn về chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 và khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định trên, thì trường hợp bạn sinh mổ thì chồng bạn sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc nếu sinh 1 con, nghỉ 14 ngày làm việc nếu sinh đôi. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chồng được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con.
Ngoài ra, trường hợp bạn sinh mổ thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của chồng bạn là 07 ngày làm việc nên sẽ không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần nên nếu thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của chồng bạn thì sẽ không được hưởng chế độ trong 02 ngày này.
Hơn thế, căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH thì “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của chồng bạn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mà chồng bạn chỉ được nghỉ 07 ngày thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: Mức hưởng = (Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng cuối trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản) / 30 x 07 ngày.
Thứ ba, hồ sơ để người chồng hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. “
Theo đó, để chồng bạn được hưởng chế độ thai sản thì phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con. Trường hợp sinh con phải phẫu thuật mà giấy chứng sinh không thể hiện thì phải có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật.
Thứ tư, thời gian nộp hồ sơ và nơi nộp hồ sơ để người chồng hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BHXH về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.”
Vậy, chồng bạn phải có trách nhiệm nộp hồ sơ cho công ty, thời hạn nộp không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn đã có đủ giấy tờ theo quy định để hưởng thai sản thì nên nộp càng sớm sẽ được hưởng chế độ càng sớm.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh mổ
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh mổ? xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức hưởng chế độ thai sản của nam được tính thế nào?
