Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn

Mục lục

Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn

Xin chào tổng đài tư vấn. Em là người lao động đi làm việc và đã nghỉ hết chế độ ốm đau trong năm rồi thì em sẽ được nghỉ dưỡng sức đúng không? Luật có quy định thêm điều kiện gì không vậy? Em nghe nói được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày sẽ do công ty và công đoàn quyết định phải không? Công ty nhỏ nên không có công đoàn thì ai quyết định thay vậy ạ?

Em sẽ nhận được bao nhiêu tiền nếu em được nghỉ 7 ngày dưỡng sức? Hồ sơ em phải chuẩn bị trước giấy tờ vậy ạ? Mong tổng đài giải đáp giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, bạn sẽ được hưởng dưỡng sức sau ốm đau thì ngoài điều kiện bạn đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm còn cần đáp ứng thêm điều kiện thời gian nghỉ dưỡng sức phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thứ hai, quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của bạn sẽ do công ty và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, Trường hợp công ty bạn nhỏ nên chưa có công đoàn cơ sở thì sẽ do công ty bạn quyết định.

Thứ ba, cách tính mức tiền dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau một ngày được tính bằng bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP hiện nay là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau của bạn nếu được nghỉ 7 ngày, cụ thể bằng: 1.490.000 đồng x 30% x 7 ngày = 3.129.000 đồng.

Thứ tư, hồ sơ hưởng dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Theo đó, để bạn được hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì công ty bạn lập Danh sách 01B-HSB và nộp cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH cho bạn. Bạn không cần phải chuẩn bị hồ sơ gì khi hưởng dưỡng sức sau ốm đau.

Trên đây là bài viết về vấn đề Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn.

Nếu còn vướng mắc về Quyết định ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau khi không có Công đoàn bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

->Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Xem thêm: