Không được ký tiếp HĐLĐ có được hưởng chế độ thai sản?
Không được ký tiếp HĐLĐ có được hưởng chế độ thai sản? Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Hiện tôi đang mang thai, đến tháng 6.2020 thì được 5 tháng, dự sinh đầu tháng 11/2020. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2019 đến 30/6/2020 ở trong ngành giáo dục. Trước đó, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được gần 3 năm. Nếu tôi không được ký hợp đồng đi dạy tiếp, thì liệu có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi sẽ nộp hồ sơ đến đâu và chờ bao lâu để được nhận tiền thai sản? Xin cảm ơn.
- Đóng BHXH tại 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ thai sản không?
- Chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh được hưởng chế độ thai sản không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, không được ký tiếp HĐLĐ có được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện tại bạn đang mang thai, đến tháng 6.2020 thì được 5 tháng. Bạn có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2019 đến 30/6/2020 ở trong ngành giáo dục. Thời điểm dự sinh của bạn vào đầu tháng 11/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 11/2019 đến tháng 10/2020 và bạn đã đóng được 7 tháng BHXH. Do đó, dù bạn không được ký hợp đồng đi dạy tiếp thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, nơi nộp hồ sơ thai sản khi không được ký tiếp HĐLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”
Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp nếu bạn không được ký tiếp hợp đồng lao động và nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú.
Thứ ba, thời hạn giải quyết chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo quy định trên thì kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc
Trên đây là bài viết về vấn đề không được ký tiếp HĐLĐ có được hưởng chế độ thai sản?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Nghỉ việc trước sinh thì nên nộp hồ sơ hưởng thai sản vào thời điểm nào
