Cách tính số ngày NLĐ được hưởng chế độ ốm đau
Công ty em có NLĐ nghỉ ốm đau từ ngày 23 đến ngày 28/10/2020, công ty nghỉ hằng tuần vào chủ nhật. Vậy thì khi nhận tiền ốm đau thì được giải quyết mấy ngày có tính chủ nhật vào đó không? Cách tính số ngày NLĐ được hưởng chế độ ốm đau? Và công ty cần kê khai mẫu 01 như thế nào ạ?
- Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ ốm đau cho lao động bị ung thư
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, cách tính số ngày NLĐ được hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên”.
Theo đó, số ngày NLĐ được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Bạn cho biết công ty bạn có NLĐ nghỉ ốm đau từ ngày 23 đến ngày 28/10/2020, công ty nghỉ hằng tuần vào chủ nhật. Nên, NLĐ sẽ được hưởng chế độ ốm đau là 5 ngày, không tính ngày chủ nhật.
Thứ nhất, hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB khi NLĐ nghỉ ốm đau
Cột A : Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định; (ngày 23/10/2020)
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định, (ngày 28/10/2020);
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có. (5 ngày)
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi đúng mã bệnh được ghi trong hồ sơ. Trường hợp trong hồ sơ không ghi mã bệnh thì ghi đầy đủ tên bệnh.
Cột E: Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ. (Bạn cần ghi cụ thể là Chủ nhật).
Theo đó, trong trường hợp bạn thực hiện kê khai mẫu 01B-HSB trên giao dịch điện từ mà không gửi kèm theo chứng từ giấy thì bạn sẽ phải ghi mã bệnh hoặc tên đầy đủ của bệnh tại cột D. Nếu bạn lập dánh sách bằng giấy hoặc kê khai trên giao dịch điện tử có kèm theo chứng từ giấy thì bạn không cần ghi mã bệnh, cột D sẽ được bỏ trống.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Cách tính số ngày NLĐ được hưởng chế độ ốm đau
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ chăm con ốm đau có được tính với thời gian nghỉ ốm đau không?
Ai được ký giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
