Có được nghỉ bù khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ Tết?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến có được nghỉ bù khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ Tết đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ bù khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ Tết?

Căn cứ vào Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn nghỉ 6 tháng thai sản nhưng bị trùng vào 10 ngày nghỉ Tết thì bạn được không nghỉ bù thêm, vì thời gian nghỉ 6 tháng hưởng chế độ thai sản của bạn bao gồm cả ngày nghỉ Tết.

Thứ hai, điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức như thế nào?

Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Bạn đã nghỉ hết thời gian thời gian 6 tháng thai sản được quy định;

– Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản;

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi;

– Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.

Trên đây là bài viết về có được nghỉ bù khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ Tết?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về nghỉ bù khi nghỉ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ việc đi khám thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc