Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động với nữ

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Tôi là lao động nữ năm nay 52 tuổi và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 22 năm. Tôi muốn hỏi là Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động với nữ hiện nay là như thế nào? Tôi có đủ điều kiện để nghỉ hưu theo diện suy giảm khả năng lao động không?

Tư vấn chế độ hưu trí:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với thắc mắc của bạn về Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động với nữ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động với nữ

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi tại Điều 219 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;”

Theo quy định nêu trên, có 2 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo diện suy giảm khả năng lao động với lao động nữ là trường hợp nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% tới 80% và nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

– Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động từ 61% tới 80% với nữ

Trong trường hợp này, lao động nữ phải thỏa mãn các điều kiện sau đây:

+ Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 20 năm trở lên.

+ giám định sức khỏe với tỉ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% tới 80%.

+ Ít hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu bình thường.

– Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên với nữ

+ Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 20 năm trở lên.

+ giám định sức khỏe với tỉ lệ suy giảm khả năng lao động từ 81%.

+ Ít hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu bình thường.

Độ tuổi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động với nữ

Mời các bạn theo dõi bảng dưới đây để biết tuổi nghỉ hưu bình thường đối với lao động nữ thay đổi như thế nào theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP:

Lao động nam		Lao động nữ
Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu	Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu
2021	60 tuổi 3 tháng	2021	55 tuổi 4 tháng
2022	60 tuổi 6 tháng	2022	55 tuổi 8 tháng
2023	60 tuổi 9 tháng	2023	56 tuổi
2024	61 tuổi	2024	56 tuổi 4 tháng
2025	61 tuổi 3 tháng	2025	56 tuổi 8 tháng
2026	61 tuổi 6 tháng	2026	57 tuổi
2027	61 tuổi 9 tháng	2027	57 tuổi 4 tháng
Từ năm 2028 trở đi	62 tuổi	2028	57 tuổi 8 tháng
		2029	58 tuổi
		2030	58 tuổi 4 tháng
		2031	58 tuổi 8 tháng
		2032	59 tuổi
		2033	59 tuổi 4 tháng
		2034	59 tuổi 8 tháng
		Từ năm 2035 trở đi	60 tuổi

Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản này theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Như vậy, đối với lao động nữ có mức suy giảm khả năng lao động từ 61% tới 80% muốn được nghỉ hưu sớm trước tuổi vào năm 2024 thì phải đủ ít nhất 51 tuổi 4 tháng.

Đối với lao động nữ có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên muốn nghỉ hưu sớm trước tuổi vào năm 2024 thì tuổi ít nhất phải từ 46 tuổi 4 tháng.

Đối chiếu với trường hợp bạn là lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm và năm nay 52 tuổi thì bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động nếu kết quả giám định của bạn có tỉ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì vướng mắc về Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động với nữ, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: