Nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh con cần lưu ý vấn đề gì?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Căn cứ quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con pháp luật không quy định là cần phải đóng liên tục. Bạn chỉ cần đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh con cần lưu ý vấn đề gì?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.“

Như vậy, pháp luật quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa của bạn là không quá 02 tháng. Thời gian này được tính trong thời gian nghỉ thai sản 06 tháng. 

Thứ ba, muốn hưởng chế độ thai sản khi sinh có cần giấy xác nhận nghỉ trước sinh không?

Căn cứ quy định tại Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, khi bạn nghỉ 02 tháng trước khi sinh con bạn không cần phải có giấy xác nhận của bác sĩ hay cơ sở y tế nộp cho công ty, bởi trường hợp của bạn là thuộc trường hợp nghỉ chế độ thai sản khi sinh con chứ không phải chế độ nghỉ để dưỡng thai. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ thai sản này, bạn sẽ được chi trả theo chế độ bảo hiểm thai sản.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh con cần lưu ý vấn đề gì?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.