Lao động nam 63 tuổi có được tham gia BHXH bắt buộc nữa không?
Công ty tôi có tuyển dụng một chú 63 tuổi làm bảo vệ, vì điều kiện sức còn tốt và chú ngoại hình trẻ nên công ty vẫn tạo cơ hội việc làm cho chú. Trước giờ chú chưa đóng BHXH lần nào mà tôi có nghe nói chú không thể đóng BHXH bắt buộc nữa vì quá tuổi lao động rồi đúng không? Nếu chú chỉ đi làm và được đóng BHXH được 5 năm thì khi nghỉ việc chú có được rut tiền BHXH ngay sau khi nghỉ không? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
- Hết tuổi lao động mà vẫn đi làm có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nam 63 tuổi có được tham gia BHXH bắt buộc nữa không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 123. Quy định chuyển tiếp
9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có tuyển dụng một chú 63 tuổi làm bảo vệ, vì điều kiện sức còn tốt và chú ngoại hình trẻ nên công ty vẫn tạo cơ hội việc làm cho chú. Trước giờ chú chưa đóng BHXH lần nào. Theo đó, nếu công ty bạn ký HĐLĐ từ 1 tháng trở lên với chú thì công ty và chú vẫn sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Chỉ có đối tượng đã hưởng lương hưu hàng tháng mà giao kết HĐLĐ mới không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Thứ hai, ngay sau khi nghỉ việc có được rút BHXH 1 lần?
Căn cứ tại điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;”
Như vậy, theo quy định trên thì một trong những trường hợp được rút BHXH 1 lần luôn ngay sau khi nghỉ là người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đóng chưa đủ 20 năm BHXH.
Do đó, trường hợp người lao động của công ty bạn hiện nay 63 tuổi, đi làm và đóng BHXH tiếp tục 5 năm thì có thể rút tiền BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Có thể vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc được không?
Đối tượng miễn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quyết định 595/QĐ-BHXH
