-->

Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc hay không?

Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc hay không?

Xin chào tổng đài. Từ tháng này tôi bắt đầu về làm cho công ty của bạn tôi. Vị trí làm việc của tôi là Giám đốc bộ phận marketing. Hợp đồng lao động của tôi ký 02 năm. Vậy theo quy định của bảo hiểm xã hội giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH và BHTN hay không? Tỉ lệ mà tôi phải đóng vào các chế độ BHXH là như thế nào?



Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến  Tổng đài tư vấn. Về vấn đề Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc hay không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 và Khoản 1 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.”

Đồng thời căn cứ thêm quy định tại Khoản 1 Điều 43 và Khoản 1 Điều 57 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”

“Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;”

Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Người lao động gồm giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là giám đốc bộ phận marketing. Bạn ký hợp đồng lao động 02 năm. Bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Hàng tháng bạn đóng 8% tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ hưu trí tử tuất; và 1% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, bạn phải trích 1,5% tiền lương tháng để đóng BHYT.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác tại:

Giám đốc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Mức đóng bảo hiểm của người lao động và người sử dụng lao động

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi