Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào?
Xin hỏi người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào? Ví dụ tôi làm trong ngành y tế ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày chủ nhật – trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ được nghỉ bù ngày thứ hai, vậy nếu tôi phải đi trực vào ngày thứ hai thì được tính lương như thế nào. Tôi xin cảm ơn.
- Tính lương khi làm việc vào ngày nghỉ bù dịp lễ mùng 10/3
- Đi làm chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thứ
- NLĐ có được nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:
“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) trùng vào ngày nghỉ hàng tuần – ngày chủ nhật của đơn vị bạn nên người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo là ngày thứ 2. Khi đó, ngày thứ 2 bạn đi trực sẽ được được tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần và bằng ít nhất 200%.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Làm thêm giờ và nghỉ bù sau khi làm thêm giờ nhiều ngày
Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
- Công ty có được giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc?
- Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc bán hàng?
- Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc
- Có được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai tháng thứ 4?
- Người lao động mất việc nào sẽ được nhà nước hỗ trợ tiền do dịch Covid?