Lao động nữ có thể tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh

Lao động nữ có thể tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh

Em dự sinh vào 30/4/2021. Nhưng em đi làm sau khi mang thai thì có được nhận chế độ thai sản khi sinh con hay không? Em có thể tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh không và phải chuẩn bị những giấy tờ gì? Em có thể nộp hồ sơ ngay sau khi sinh không? Em cám ơn!

---

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi lao động nữ có thể tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh đến chúng tôi. Với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

… 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Bạn dự sinh vào ngày 30/4/2021. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định như sau:

+ Nếu tháng sinh con bạn không đóng bảo hiểm thì 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 4/2020 đến 3/2021;

+ Nếu tháng sinh con đóng bảo hiểm thì 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 5/2020 đến 4/2021.

Trong khoảng thời gian nêu trên bạn đóng ít nhất bảo hiểm 6 tháng thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Bạn có thể tham khảo bài viết sau: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Thứ hai, về vấn đề tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú”.

Như vậy, nếu bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước thời điểm sinh con thì mới có thể tự đi nộp hồ sơ thai sản. Nếu thời điểm sinh con bạn vẫn là người lao động của công ty thì bạn phải nộp hồ sơ thai sản thông qua công ty.

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh

Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai”.

Như vậy, nếu bạn vẫn đang làm việc thì chỉ cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Nếu bạn đã thôi việc trước sinh thì cần nộp cho cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú các giấy tờ sau:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
• Sổ BHXH đã được chốt.
• Chứng minh nhân dân.
• Sổ hộ khẩu/ Sổ tạm trú.

Bạn có thể tham khảo bài viết: Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành

Thứ tư, về thời điểm nộp hồ sơ thai sản

Công văn 361/LĐTBXH-BHXH ngày 01 tháng 02 năm 2016 hướng dẫn như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng laođộng nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Như vậy, bạn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh để được giải quyết chế độ thai sản sớm nhất.

Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ có thể tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh. 

Nếu còn vướng mắc về vấn đề lao động nữ có thể tự nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng loại bảo hiểm nào không?