Chế độ tai nạn lao động khi xô xát với đồng nghiệp
Khi làm việc tại doanh nghiệp, tôi có xảy ra xô xát với đồng nghiệp và bị thương phải vào bệnh viện điều trị, tôi có đi giám định y khoa và được chuẩn đoán là suy giảm 10% khả năng lao động. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?
- Điều kiện hưởng chế độ độ tai nạn lao động mới nhất
- Mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất năm 2016
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 và khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này“.
“Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động
1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật“.
Tổng đài tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7 : 1900 6172
Pháp luật hiện hành quy định người lao động khi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được hưởng chế độ tai nạn lao động khi:
– Nằm trong một trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015;
– Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên;
– Bị tai nạn lao động mà nguyên nhân không thuộc vào một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Trong trường hợp của bạn, bạn nói bạn bị tai nạn lao động khi làm việc tại doanh nghiệp, bạn có xảy ra xô xát với đồng nghiệp và bị thương phải vào bệnh viện điều trị, bạn đi giám định y khoa và được chuẩn đoán là suy giảm 10% khả năng lao động. Trong trường hợp của bạn, bạn thuộc vào điểm a khoản 1 Điều 40 quy định về các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động. Do vậy nên trong trường hợp này, bạn không được giải quyết chế độ tai nạn lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
