Có được hưởng chế độ ốm đau khi đi làm trước khi nghỉ hết thai sản mà bị ốm đau?

Có được hưởng chế độ ốm đau khi đi làm trước khi nghỉ hết thai sản mà bị ốm đau?

Công ty em có lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn 6 tháng nghỉ sinh con. Nếu chị này bị ốm đau thì có được bảo hiểm giải quyết chế độ không ạ?

---

• Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
• Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
• Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

---

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi có được hưởng chế độ ốm đau khi đi làm trước khi nghỉ hết thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”

 

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Do đó, một trong những điều kiện để hưởng chế độ ốm đau là lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế…

Vậy nên,

Trường hợp công ty bạn có lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn 6 tháng nghỉ sinh con. Do đó nếu người lao động ấy ốm đau mà không thuộc trường hợp tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Cách xác định thời gian nghỉ chăm hai con dưới 07 tuổi cùng bị ốm

Không nghỉ chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp ốm đau?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.