Công ty có phải trả lương cho NLĐ khi phải nghỉ việc vì mất điện
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về công ty có phải trả lương cho NLĐ khi phải nghỉ việc vì mất điện? Công ty tôi có bộ phận sản xuất dây chuyền, hôm trước vì sự cố của bên điện lực nên công ty tôi bị cắt điện 1 ngày. Ngày đó công ty cho người lao động nghỉ việc và công ty cũng không thu được lợi nhuận nên công ty sẽ không phải trả lương cho người lao động đúng không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương không?
- Tiền lương ngừng việc do sự cố về điện được tính như thế nào?
- Thời gian ngừng việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề công ty có phải trả lương cho NLĐ khi phải nghỉ việc vì mất điện; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có bộ phận sản xuất dây chuyền, hôm trước vì sự cố của bên điện lực nên công ty bạn bị cắt điện 1 ngày. Ngày đó công ty cho người lao động nghỉ việc và mặc dù không thu được lợi nhuận nhưng công ty bạn vẫn phải thỏa thuận với NLĐ về tiền lương ngừng việc và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có phải trả lương cho NLĐ khi phải nghỉ việc vì mất điện. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
- Giải quyết tiền lương của người lao động khi bị ngừng việc?
- Thời gian ngừng việc tối đa của NLĐ khi công ty gặp khó khăn về kinh tế
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
