Là nam đóng BHXH được 5 tháng thì vợ sinh con có được hưởng chế độ gì không?

Là nam đóng BHXH được 5 tháng thì vợ sinh con có được hưởng chế độ gì không?

Em mới đóng bảo hiểm được 5 tháng thì vợ sinh cháu. Em có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Lương em 5 triệu/tháng thì được hưởng bao nhiêu tiền thế ạ? Em có được hưởng thêm tiền trợ cấp tã lót cho con mà mọi người hay nói không? Hồ sơ em chỉ cần mỗi giấy khai sinh của con thôi là được đúng không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ. Em xin cám ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về vấn đề là nam đóng BHXH được 5 tháng thì vợ sinh con có được hưởng chế độ gì không đến cho chúng tôi. Trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo quy định trên thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đang đóng bảo hiểm được 5 tháng thì vợ sinh cháu nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Theo đó, bạn là chồng có đóng BHXH nên khi vợ bạn sinh con nếu sinh thường bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc; nếu phải phẫu thuật bạn sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Căn cứ được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ là:

Mức hưởng = 5.000.000 đồng: 24 ngày x 5 hoặc 7 tức bạn được hưởng 1.042.000 đồng nếu vợ bạn sinh thường hoặc 1.458.000 đồng nếu vợ bạn sinh con phải phẫu thuật. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Có thể nghỉ hưởng thai sản trước khi vợ sinh không?

Thứ ba, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bên cạnh đó, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con“.

Theo đó, vì bạn đóng BHXH mới được 5 tháng thì vợ sinh rồi nên bạn không được nhận trợ cấp 1 lần khi vợ bạn sinh con.

Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“

Vậy, lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con để được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, bạn phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty (Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) để được nhận đủ quyền lợi của mình. Bạn có thể tham khảo thêm cụ thể tại bài viết sau: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Nếu còn vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản cho lao động nam trong trường hợp khi sinh con vợ mất