Thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau do bệnh dài ngày hiện nay

Thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau do bệnh dài ngày hiện nay? Đơn vị em có người lao động tham gia BHXH được 16 năm, hiện nay bị bệnh dài ngày đã nghỉ tối đa 180 ngày, vậy người lao động được nghỉ tiếp tối đa bằng thời gian tham gia BHXH là bao nhiêu ngày ạ? Và mức hưởng sẽ như thế nào ạ? Em cảm ơn!

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về:Thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau do bệnh dài ngày; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội“.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì sẽ được nghỉ tối đa là 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Còn khi hết thời hạn nghỉ 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Do vậy, trong trường hợp này người lao động của công ty bạn đã nghỉ hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động đó sẽ được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn và thời gian hưởng tối đa sẽ là 16 năm bằng thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau dài ngày khi đã nghỉ hết 6 tháng được quy định tại khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

“2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.”

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì sau khi người lao động của công ty bạn nghỉ hết 180 ngày theo quy định mà vẫn tiếp tục điều trị thì mức hưởng sẽ phụ thuộc vào năm đóng bảo hiểm của người lao động. Trường hợp này người lao động của công ty bạn đã đóng bảo hiểm 16 năm nên mức hưởng sẽ: Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày theo luật mới

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh dài ngày theo quy định hiện hành

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau do bệnh dài ngày; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: