Thời gian nghỉ thai sản, ốm đau có được tính là thời gian đóng BHXH không?
Cho em hỏi thời gian nghỉ thai sản, ốm đau có được tính là thời gian đóng bảo hiểm hay không? Em nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh thì có được tính là thời gian đóng BHXH để nhận 1 lần không ạ?
- Cách tính BHXH một lần như thế nào?
- Nghỉ việc bao lâu thì đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
- Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất
Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với thắc mắc thời gian nghỉ thai sản, ốm đau có được tính là thời gian đóng BHXH không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời gian nghỉ thai sản và ốm đau:
Căn cứ tại khoản 5 và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương... “
Như vậy:
– Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau: khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này không được tính là thời gian đóng BHXH.
– Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về trường hợp nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con:
Căn cứ theo quy định tại khoản 6.2 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.
Như vậy, theo quy định trên thì việc bạn nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH để nhận một lần.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về việc tính là thời gian đóng BHXH. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần 2019
Thời gian giải quyết bảo hiểm xã hội một lần
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
