Thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau có giống thai sản không?
Xin hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức ốm đau của người lao động là bao lâu, có tương tự như thai sản hay không? Hồ sơ dưỡng sức của 2 chế độ này có gì khác nhau không? Và mỗi ngày được trả bao nhiêu tiền dưỡng sức ốm đau? Thời hạn giải quyết là bao lâu? Mong tổng đài tư vấn giúp với ạ.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức ốm đau có giống thai sản
Căn cứ theo Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Mà tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản như sau:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác“.
Như vậy, có thể thấy thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức của người lao động sau ốm đau và sau khi nghỉ thai sản giống nhau đều do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, nhưng thời gian nghỉ tối đa đều là từ 05 ngày đến 10 ngày tùy từng tình trạng của từng người lao động. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết; Có được hưởng dưỡng sức khi chưa nghỉ hết số ngày ốm đau không?
Thứ hai, về hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau và thai sản
Căn cứ Khoản 2, tiết 2.4 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vậy, theo quy định trên, hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau và thai sản đều chỉ yêu cầu danh sách theo mẫu 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hướng dẫn điền 01B-HSB để hưởng ốm đau theo quy định mới
Thứ ba, về mức hưởng
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“…3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, mỗi một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau thì sẽ được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng, thì mức hưởng một ngày sẽ tương đương với: 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng/ngày.
Thứ tư, về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, thời hạn giải quyết và chi trả chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau của người lao động sẽ là trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động đề nghị.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Có thể cùng lúc làm cả chế độ ốm đau và chế độ dưỡng sức sau ốm đau không?
