Năm 2021 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính như thế nào?

Mục lục

Năm 2021 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính như thế nào?

Bố em đóng được 5 năm 8 tháng BHXH rồi vậy thì khi bố em bị ốm đau thì có được tính tròn thời gian đóng là 6 năm để tính ngày nghỉ ốm đau không và được giải quyết cho bao nhiêu ngày? Và có được xin nghỉ thêm chế độ dưỡng sức ngay sau ngày nghỉ ốm đau không?

Luật sư hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi năm 2021 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính như thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, năm 2021 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính như thế nào?

Căn cứ vào Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên….”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bố bạn đóng BHXH được 5 năm 8 tháng, tức là bố bạn đóng BHXH dưới 15 năm nên thời gian nghỉ tối đa hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày, và thời gian bố bạn đóng BHXH không được tính tròn là 6 năm để tính ngày nghỉ ốm đau.

Thứ hai, có được xin nghỉ thêm chế độ dưỡng sức ngay sau ngày nghỉ ốm đau?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.“

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bố bạn phải nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 30 ngày trở lên trong năm và trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, mà không phải được xin nghỉ thêm chế độ dưỡng sức ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là bài viết tư vấn về năm 2021 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính như thế nào?

Nếu trong quá trình giải quyết có gì vướng mắc về năm 2021 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?

Thời gian đóng BHXH ảnh hưởng thế nào đến thời gian nghỉ chế độ ốm đau?

Xem thêm: