Chế độ ốm đau của người lao động khi con ốm

Tôi muốn hỏi về chế độ ốm đau của người lao động khi con bị ốm như sau: Tuần trước tôi có con 2 tuổi nhập viện và điều trị trong viện 10 ngày từ ngày 13/1/2021 đến hết ngày 22/1/2021. Tuy nhiên khi xuất viện cháu bị sốt lại, do đó tôi ở nhà thêm 2 ngày nữa để chăm cháu, đến ngày 25/1 thì tôi đi làm. Như vậy chế độ ốm đau của tôi được tính như thế nào? Tôi sẽ được nhận bao nhiêu tiền? Từ trước đến nay tôi chưa nghỉ chăm con ốm.

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về chế độ ốm đau của người lao động khi con ốm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 25 khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

“2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Theo đó khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì con bạn dưới 3 tuổi (2 tuổi) nên trường hợp này bạn được nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc trong một năm. Tuy nhiên, sau khi con bạn xuất viện lại bị sốt 2 ngày nên bạn ở nhà chăm sóc con 2 ngày nữa. Đây là điều trị ngoại trú vì vậy bạn cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo khoản 1 Điều 8 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau của người lao động:

Giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động Điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động Điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính), trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao”.

Do bạn không nói rõ về 2 ngày này có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH không nên chúng tôi xin tư vấn như sau:

+ Nếu 2 ngày điều trị ngoại trú có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) thì bạn sẽ được giải quyết chế độ ốm đau khi chăm con ốm cả thời gian con nằm viện và 02 ngày chăm con ở nhà, tổng là 12 ngày.

+ Nếu 2 ngày điều trị ngoại trú không có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) thì bạn chỉ được giải quyết chế độ ốm đau đối với thời gian con bạn nằm viện, tương đương 10 ngày.

Tuy nhiên, số ngày là 12 hoặc 10 ngày trên sẽ phải trừ đi ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị bạn.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về mức hưởng chế độ ốm đau được quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.

Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm của bạn sẽ được xác định như sau:

+ Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

+ Nếu bạn mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Lưu ý: mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày (theo khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).

Trên đây là bài viết về chế độ ốm đau của người lao động khi con ốm. Ngoài ra,, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm

Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: