Lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

Kính gửi luật sư, mình muốn nhờ luật sư tư vấn trường hợp đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản như sau: Lao động nữ sinh con được đi làm sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Vậy cho mình hỏi 4 tháng này tính như thế nào nếu trường hợp nhân viên nghỉ trước khi sinh 2 tháng? Cảm ơn luật sư!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản; chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ khoản 1 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng“.

Đồng thời, Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý .

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Pháp luật quy định lao động nữ khi nghỉ để hưởng chế độ thai sản có thể nghỉ trước khi tối đa không quá 02 tháng và được đi làm lại khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản được ít nhất là 04 tháng và được người sử dụng lao động đồng ý.

Như vậy, đối với lao động nữ đã nghỉ thai sản trước 02 tháng và muốn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản, lao động đó phải nghỉ thai sản được ít nhất là 04 tháng, nghĩa là phải nghỉ thêm ít nhất 02 tháng nghỉ thai sản sau khi sinh con và đồng thời phải được phía công ty đồng ý cho đi làm sớm.

Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: