Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh

Tôi là lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng tôi mới nghỉ được 4 tháng và tôi muốn đi làm sớm trước 2 tháng. Vậy trong quãng thời gian 2 tháng đi làm sớm chế độ lương và trợ cấp của tôi như thế nào? Tôi có vừa được hưởng lương vừa được hưởng chế độ thai sản không tổng đài?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Với trường hợp này về vấn đề chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này“.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 139 Bộ Luật lao động 2019:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.“

Theo quy định trên, người lao động có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ít nhất 04 tháng. Ngoài ra, người lao động muốn đi làm sớm trước thời hạn cần có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý để quay trở lại làm việc.

Trong thời gian đi làm sớm, lao động nữ sẽ được hưởng song song 02 khoản tiền là tiền lương khi làm việc tại công ty và tiền thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội trả.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận: Nếu bạn đủ điều kiện đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì ngoài tiền thai sản được nhận bạn vẫn được nhận tiền lương từ công ty.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: