Nghỉ ngang ở công ty thì có được chốt sổ bảo hiểm để hưởng một lần không?
Tôi nghỉ ngang ở công ty thì có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không? Còn tôi có phải bồi thường cho công ty không? Nếu không có sổ BHXH thì tôi có nhận được tiền 1 lần hay không?
- Thủ tục chốt sổ BHXH như thế nào?
- Người sử dụng lao động hay người lao động được chốt sổ BHXH?
- Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần đơn giản nhất
VIDEO: CÁCH CHỐT SỔ BẢO HIỂM KHI NGHỈ NGANG Ở CÔNG TY
Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về việc có được chốt sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ ngang ở công ty hay không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về chốt sổ BHXH:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 48. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ được chốt sổ và trả lại sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ hai, về nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ ngang:
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, khi bạn nghỉ ngang thì bạn có các nghĩa vụ sau:
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Theo đó, khi nghỉ ngang bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Nếu công ty có đào tạo bạn trong quá trình làm việc, bạn còn phải hoàn trả chi phí đào tạo.
Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về việc hưởng BHXH một lần khi không có sổ BHXH:
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1.2.3 Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì để yêu cầu hưởng BHXH một lần, bạn cần chuẩn bị hồ sơ và nộp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi có hộ khẩu hoặc có giấy tờ tạm trú. Hồ sơ bao gồm:
– Sổ BHXH.
– Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).
– Ngoài ra, tùy từng trường hợp mà bạn phải chuẩn bị thêm các giấy tờ tương ứng theo quy định.
Như vậy, theo quy định trên thì để hưởng BHXH một lần, bạn phải có sổ BHXH.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
Cách tính BHXH một lần như thế nào?
Thời gian giải quyết bảo hiểm xã hội một lần
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ ngang ở công ty thì có được chốt sổ bảo hiểm để hưởng một lần không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
