Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Kính nhờ anh/chị tư vấn giúp về vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Vào tháng 07/2017, em nghỉ việc là do công ty giảm lao động, và em đã nhận trợ cấp thất nghiệp 06 tháng. Thời gian còn lại chưa hưởng BHTN là 07 tháng. Năm 2020, em đóng bảo hiểm thất nghiệp tổng cộng là 05 tháng với hợp đồng lao động 06 tháng. Sau đó em xin nghỉ việc vào tháng 12/2020. Công ty đã làm thủ tục chốt sổ cho em tổng cộng thời gian đóng BH thất nghiệp là 01 năm.
Em nộp hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm, nhưng họ bảo em phải tham gia thêm 02 năm nữa. Em muốn hỏi: trường hợp đóng BHTN của em như trên có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp không? Trung tâm giới thiệu việc làm nói như vậy là đúng không ạ?Cám ơn anh/ chị!.
- Hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ ngang ở công ty thứ hai?
- Có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp qua đường bưu điện hay không?
- Không thực hiện khai báo tìm kiếm việc làm có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp: Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;“
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Theo quy định trên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm liên tục hoặc không liên tục và được cộng dồn theo các năm mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đóng ít nhất từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi nghỉ việc đối với người giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Do đó, trong trường hợp này, bạn đóng được 05 tháng thất nghiệp vào năm 2020 và được bảo lưu 07 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 7/2017 trở về trước. Theo đó, 36 tháng trước khi nghỉ việc của bạn được xét từ tháng 1/2018 đến tháng 12/2020. Vậy, trong khoảng thời gian này, bạn chưa đóng được 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp nên bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Kết luận, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, bạn vui lòng tiếp tục làm việc để đóng tiếp bảo hiểm.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng . Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Trợ cấp thất nghiệp và BHXH một lần được tính toán như thế nào?
Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại nơi không phải nơi đóng
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về vấn đề: Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng; bạn vui lòng liên hệ lại với Tổng đài tư vấn trực tuyến 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp.
