Hết hạn hợp đồng khi đang hưởng thai sản thì nộp hồ sơ cho ai?

Mục lục

Hết hạn hợp đồng khi đang hưởng thai sản thì nộp hồ sơ cho ai?

Mình đang trong thời gian nghỉ thai sản vì đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh. Hợp đồng mình ký với công ty từ ngày 1/4/2018 đến ngày 31/3/2020. Hôm 15/3 công ty gửi thư thông báo với em là hết ngày 31/3 này họ sẽ không ký tiếp hợp đồng với em nữa vì họ cũng đang nghỉ dịch Covid-19. Vậy công ty làm như thế với em thì có đúng luật không? Nếu đúng thì em hết hạn hợp đồng khi đang hưởng thai sản như thế sẽ nộp hồ sơ cho ai? Và sau đó em có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với người đang nghỉ thai sản

Căn cứ quy định tại các Điều 36; Điều 47 và Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, quy định hiện hành chỉ nghiêm cấm người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nghỉ thai sản. Còn trường hợp của bạn là hết hạn hợp đồng lao động và công ty cũng đã báo trước cho bạn biết 15 ngày. Vì thế công ty đã làm đúng với quy định.

Tuy nhiên, nếu bạn là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì công ty bạn sẽ phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Thứ hai, hết hạn hợp đồng khi đang hưởng thai sản thì nộp hồ sơ cho ai?

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, chỉ trường hợp lao động nữ đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì mới tự nộp hồ sơ thai sản đến cơ quan BHXH nơi đang cư trú; trường hợp của bạn tại thời điểm sinh con vẫn còn hợp đồng lao động với công ty nên sẽ nộp hồ sơ thai sản cho công ty.

Thứ ba, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi đã xin nghỉ việc

Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Có thể thấy chế độ dưỡng sức sau khi sinh chỉ dành cho người lao động còn làm việc ở công ty. Bạn đã hết hạn hợp đồng với công ty thì sẽ không được hưởng chế độ này nữa.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2020 như thế nào?

Xem thêm: