Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

Tôi đã đóng BHXH từ năm 2012 đến nay. Hiện nay, tôi đang mang thai tháng thứ 8 và tháng sau tôi nghỉ sinh em bé và sẽ nghỉ việc hẳn tại công ty trong tháng này. Vậy hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản gồm những gì? Chế độ tôi được hưởng gồm những gì? Trong thời gian bao lâu tôi sẽ nhận được tiền bảo hiểm xã hội? Và thời gian đó có được coi là thời gian đóng bảo hiểm của tôi nữa không? Mong sớm được giải đáp! Tôi cám ơn nhiều!

---

Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai”.

Theo đó, hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản của bạn gồm những giấy tờ sau:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có công chứng);

+) Sổ bảo hiểm xã hội.

Khi nộp hồ sơ, bạn xuất trình thêm sổ hộ khẩu/sổ tạm trú và chứng minh nhân dân. Tuy nhiên cơ quan BHXH sẽ chỉ tiếp nhận hồ sơ nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo vấn đề này tại bài viết: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Căn cứ Điều 38 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…”

Theo quy định trên, bạn nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản bằng 06 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản. Đồng thời, bạn còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con sinh ra. 

Lưu ý: Hiện nay lương cơ sở là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho người đã nghỉ việc

Căn cứ Điểm 4.1 Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định”.

Vì bạn đã nghỉ hẳn ở công ty trước khi sinh con nên thời hạn tối đa để cơ quan BHXH giải quyết chế độ cho bạn là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Thứ tư, về vấn đề thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bảo hiểm không?

Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.

Đối chiếu quy định nêu trên thì trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con nên thời gian đó không được tính là thời gian đóng BHXH.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ thời điểm nào?