Nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù hay không?

Mục lục

Nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù hay không?

Tôi là giáo viên công tác được 12 năm và có đóng bảo hiểm xã hội 12 năm. 5 tháng 8 năm 2020 tôi có bầu và xin nghỉ 2 tháng 9 và 10 không lương và không được đóng BHXH. Đến tháng 11/2020 đi làm trở lại và được đóng BHXH. Tôi dự kiến ngày sinh em bé là 20/04/2021. Như vậy trong thời gian đó tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ BHXH theo quy định không? Trong thời gian nghỉ sinh nhật em bé thì tôi bị trùng với thời gian nghỉ hè như vậy tôi có được nghỉ bù không? Xin cảm ơn!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh vào ngày 20/4/2021. Theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về cách xác định 12 tháng trước sinh thì:

– Nếu bạn có đóng BHXH cho tháng 4/2021 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ tháng 5/2020 đến tháng 4/2021.

– Nếu bạn không đóng BHXH cho tháng 4/2021 thì 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 4/2020 đến tháng 3/2021.

Trong thời gian 12 tháng trước sinh nêu trên, nếu bạn đóng từ đủ 06 tháng BHXH trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè:

Căn cứ theo Mục 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè như sau:

“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động.

Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

Như vậy

Theo thông tin bạn cung cấp, thời gian nghỉ sinh em bé của bạn trùng với thời gian nghỉ hè. Thời gian nghỉ hè của bạn được coi là ngày nghỉ hàng năm. Vì thời gian sinh của bạn trùng với thời gian nghỉ hè nên bạn sẽ được trường bố trí nghỉ bù thời gian nghỉ hằng năm. Nếu bạn không nghỉ bù thì sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng năm.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết:

Giải quyết chế độ cho giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: