Công ty có phải bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ do lỗi của họ

Mục lục

Công ty có phải bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ do lỗi của họ

Chào tổng đài tư vấn, công ty tôi có người lao động bị tai nạn lao động do do lỗi của người lao động thì trong trường hợp này công ty tôi có trách nhiệm bồi thường cho người lao động hay không và mức bồi thường như thế nào? Ngoài trách nhiệm bồi thường thì công ty còn có những trách nhiệm nào nữa? Xin cảm ơn rất nhiều.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Công ty có phải bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ do lỗi của họ đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Công ty có phải bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ do lỗi của họ

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì:

“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”

Theo đó, trường hợp người lao động bị tai nạn do lỗi của chính họ gây ra thì người sử dụng không phải bồi thường cho người lao động nhưng vẫn phải trợ cấp một khoản tiền bằng ít nhất 40% mức bồi thường quy định tại khoản 4 Điều này.

Mức bồi thường ít nhất bằng 40% của 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% và it nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Thứ hai, về trách nhiệm của người sử dụng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;”

Theo đó, công ty bạn sẽ có trách nhiệm chi trả các khoản chi phí BHYT và tiền lương như trên cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty có phải bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ do lỗi của họ; Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Khai báo tai nạn lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

Mọi thắc mắc liên quan đến Công ty có phải bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ do lỗi của họ; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.

Xem thêm: