Thời gian thai sản trùng hè có được nghỉ bù hay không?
Tôi là giáo viên tiểu học. Tôi đóng bảo hiểm từ năm 2018 và chuẩn bị sinh con vào tháng 3/2020 thì có được hưởng thai sản không? Hệ số lương của tôi hiện là 2.72 (từ ngày 1/9/2018) thâm niên 7% (từ ngày 1/9/2019). Vậy khi nghỉ sinh tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản hàng tháng và 1 lần như thế nào? Tôi sẽ có thời gian thai sản trùng hè thì sau này có được nghỉ bù hay không?
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản của lao động nữ mới nhất 2019?
- Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về hưởng thai sản khi Thời gian thai sản trùng hè của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định trên, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh. Dẫn chiếu vào trường hợp của bạn, bạn có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh. Do đó, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Bạn có nếu, hệ số lương hiện của bạn là 2.72 (từ ngày 1/9/2018); thâm niên 7% (từ ngày 1/9/2019). Nếu 6 tháng gần nhất đóng bảo hiểm trước khi sinh mà mức lương này không thay đổi thì mức hưởng thai sản cụ thể của bạn được tính như sau:
((2.72 x 1.490.000) + (2.72 x 1.490.000 x 7%)) x 6 = 4.336.496 đồng x 6 = 26.018.976 đồng
Về trợ cấp một lần sau sinh: căn cứ Điều 38 Luật này bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần sau sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở tương đương với 2.890.000 đồng.
Thứ ba, thời gian thai sản trùng hè có được nghỉ bù hay không:
Căn cứ mục 2 Công văn 1125/NGCBQLLD-CSNGCB quy định như sau:
“2. Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
3… Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động.
Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”
Như vậy, thời gian nghỉ hưởng thai sản của bạn bị trùng với ngày nghỉ hè thì bạn sẽ được hiệu trưởng bố trí lịch nghỉ hàng năm hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm nếu hiệu trưởng không bố trí được lịch nghỉ theo quy định của pháp luật.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Thời gian thai sản trùng hè, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Hồ sơ hưởng chế độ sinh con gồm những giấy tờ gì?
