Nghỉ không lương 6 tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ không lương 6 tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Tôi mới vào làm việc được 1 tháng thì sinh con, đóng BHXH từ trước đến nay được 1 tháng thì nghỉ sinh. Vậy tôi nghỉ không lương 6 tháng có được hưởng tiền thai sản không? Nếu không được hưởng thì 6 tháng đấy có được BHXH đóng bảo hiểm cho không? Pháp luật có quy định về thời gian nghỉ không lương tối đa không, vì sau 6 tháng em sợ con vẫn còn nhỏ, em muốn nghỉ thêm một thời gian nữa để chăm con có được không ạ?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghỉ không lương 6 tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội không của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn mới vào làm việc và đóng bảo hiểm được 1 tháng thì nghỉ sinh. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn chưa đủ từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, bạn không được hưởng chế độ thai sản khi sinh. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian đóng bảo hiểm để hưởng thai sản khi sinh con?

Bạn được nghỉ theo quy định tại Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019 nhưng không được hưởng lương từ công ty và cũng không được cơ quan BHXH chi trả chế độ thai sản.

Thứ hai, về đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định:

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

1.4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.

Người lao động nghỉ không được hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Như vậy, bạn nghỉ 6 tháng không lương thì sẽ không được BHXH đóng bảo hiểm của 6 tháng đó. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng loại bảo hiểm nào không?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về thời gian nghỉ không lương tối đa

Căn cứ tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy; để nghỉ không lương người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Theo đó; bạn đã xin nghỉ việc 6 tháng, giờ bạn muốn nghỉ thêm để chăm con nhỏ thì bạn có thể thỏa thuận với công ty. Đồng thời; pháp luật lao động hiện hành không có quy định về thời hạn tối đa xin nghỉ không hưởng lương. Thời gian nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và công ty.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi lao động nghỉ không lương 6 tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội không của bạn.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên có phải đóng bảo hiểm xã hội?